Оформление договора с няней

Страница: 1

Сообщений 1 страница 8 из 8

Поделиться114-11-2008 12:25:15

Автор: Морфинка
Выпускник
Зарегистрирован: 22-05-2006
Приглашений: 0
Сообщений: 264
Провел на форуме:
17 часов 36 минут
Последний визит:
13-06-2011 14:48:40

Вот нашла образцы договоров с няней. У меня подружайка думает как правильно оформить отношения с девушкой-няней. Может кому пригодятся

Трудовой договор с няней

Гражданин(ка) Иванова Мария, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) Сидорова Наталия, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни
2. Договор заключается на шесть месяцев
3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2002 года, окончание работы 1 февраля 2004 года
4. Срок испытания 1 месяц. Первые два дня - пробные. Оплата за эти дни по усмотрению Работодателя. Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике

6 Трудовой распорядок:
5 дней в неделю (будни)
с 11 до 18 00
переработка - ….. у.е. в час

7. Работодатель оплачивает услуги Работника в размере 300 уе в месяц.
8. Заработанная плата выплачивается Работодателем через 3х календарных дней, после заключения настоящего договора.
9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем). Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке.
10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы.
11. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов в день Работодатель представляет Работнику несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи.
12. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей .
14. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам.
15. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
16. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
17. Адреса и подписи сторон:
РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ - указываются данные:

ФИО
Паспорт
Прописан
Проживает
Телефон
Подпись

Цитировать Сообщение 1

Поделиться214-11-2008 12:26:28

Автор: Морфинка
Выпускник
Зарегистрирован: 22-05-2006
Приглашений: 0
Сообщений: 264
Провел на форуме:
17 часов 36 минут
Последний визит:
13-06-2011 14:48:40

Трудовой договор (контракт)

г. Москва
“____” ____________ 2000 г.
Предприятие _________ в лице _________, именуемое в дальнейшем “Работодатель” и гражданин _________, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в должности няни.
2. Вид договора на неопределенный срок (бессрочный).
3. Срок испытания - 3 месяца с момента подписания договора.
4. Работник должен выполнять следующие обязанности:
• в течение всего рабочего дня наблюдать за ребенком, заниматься с ним, играть, гулять, кормить, укладывать спать в соответствии с условиями и режимом дня, определенными родителями;
• соблюдать правила гигиены и безопасности;
• знать правила оказания первой медицинской помощи;
• заниматься и играть с ребенком в соответствии с нормативами развития ребенка согласно пожеланиям родителей;
• использовать методические материалы, игры и игрушки, предоставленные родителями;
• периодически знакомиться с новыми методическими материалами или другой педагогической литературой по пожеланию родителей;
• строить педагогический процесс согласно пожеланиям родителей;
• дополнительные обязанности: водить ребенка на занятия в течение рабочего времени, следить за соблюдением гигиенических правил на рабочем месте, разогревать еду для ребенка, соблюдать порядок в детской комнате, т.е. убирать игрушки по местам после занятий и игр;
• являться на рабочее место строго без опозданий.
5. Особенности режима рабочего времени: с 10.00. до 18.00. ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Работник имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
6. Работнику устанавливается оклад - по договоренности, а также надбавка (доплата и др.выплаты) - по договоренности. Заработная плата выплачивается каждого 5, надбавка - каждого 20 числа ежемесячно.
7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, по почасовой ставке.
8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск с 15 июня по 15 августа
9. При увольнении по собственному желанию Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели до расторжения договора; Работодатель обязан оповестить Работника об увольнении за 2 недели до расторжения договора.
10. Работодатель имеет право уволить Работника в течение испытательного срока (3 месяца с момента подписания договора) без объяснения причин расторжения договора.
11. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, обеспечить Работника методической литературой, пособиями, методическим материалом и рекомендациями для эффективной работы.
12. Больничные свыше 3 дней Работодателем не оплачиваются. Больничные свыше 5 дней являются причиной для увольнения.
13. Работник несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности.

ФИО

Адрес:

Паспорт серии выдан

Цитировать Сообщение 2

Поделиться314-11-2008 15:40:26

Автор: Olla-la
Детский сад
Зарегистрирован: 24-10-2008
Приглашений: 0
Сообщений: 97
Провел на форуме:
44 минуты
Последний визит:
15-05-2011 11:34:42

Очень кстати, так как я планирую найти няню Шарлоте. Но не знаю оформлять ли с ней договор или нет. Думала а может, но не знала где найти пример. А вы не знаете, если няню через агентство, то договора у них должны быть? А если я просто нанимаю человека составляю договор, то она должна платить за себя налоги?

Цитировать Сообщение 3

Поделиться414-11-2008 19:57:13

Автор: Афина (гость)
Гость

да, она должна платить налоги

Цитировать Сообщение 4

Поделиться514-11-2008 21:50:41

Автор: Глючная авишка
Классный руководитель
Откуда: Краснодар
Зарегистрирован: 26-05-2006
Приглашений: 0
Сообщений: 1964
Пол: Женский
Возраст: 46 [1977-09-06]
Провел на форуме:
1 день 12 часов
Последний визит:
17-06-2013 11:38:36

Я со своей никакой договор не заключала. Только устно обговорила все условия работы и заработной платы.

Цитировать Сообщение 5

Поделиться615-11-2008 11:59:49

Автор: Olla-la
Детский сад
Зарегистрирован: 24-10-2008
Приглашений: 0
Сообщений: 97
Провел на форуме:
44 минуты
Последний визит:
15-05-2011 11:34:42

А ты не считаешь, что это не безопасно? Т.е. ты настолько могла довериться человеку, что без договора согласилась чтобы смотрели за ребенком и находились в доме? А если она бы отказала или что-то случилось с детем во время присмотра ты бы не доказала ни кто виноват ни чего. т.е. на человеке ни какой ответственности...

Цитировать Сообщение 6

Поделиться716-11-2008 00:35:18

Автор: Глючная авишка
Классный руководитель
Откуда: Краснодар
Зарегистрирован: 26-05-2006
Приглашений: 0
Сообщений: 1964
Пол: Женский
Возраст: 46 [1977-09-06]
Провел на форуме:
1 день 12 часов
Последний визит:
17-06-2013 11:38:36

Olla-la, я смотрела на человека, прежде чем с ним завязывать отношения. Доверилась своей интуиции и интуиции детей. А вероятность того, что что то может случится с детьми и при наличии договора, тоже очень велика. Но я слышала, что устный договор носит ту же силу, что и письменный. И ответсвенность с няни не снимается. Н могу ошибаться.
Славо богу, у меня няня была шикарная.